雇用形態は以下の説明をご確認ください。
⋅アルバイト⋅パート
正社員に比べて、1週間の労働時間、また1ヶ月間の勤務日数が少ない。 臨時雇用が前提で、雇用期間を決めて契約を結ぶことが多い。
⋅正社員
雇用期間を定めず、特別な事情を除き、通常は定年まで働くことができる。
一般に社員と呼ばれる。
⋅契約社員
契約に応じて雇用契約期間を半年、1年と定めて勤務する。
最長で5年契約が原則。双方の合意より契約の更新もできる。
⋅派遣社員
登録した派遣会社(派遣元)から、勤務する会社(派遣先)に派遣される。
雇用契約は派遣元と結び、給与や勤務期間⋅勤務時間も派遣先次第。
⋅職業紹介
登録した職業紹介会社から、求人中の企業を斡旋してもらう。
採用決定後は、実際に勤務する会社と「正社員⋅契約社員⋅アルバイト」等で雇用契約を結ぶ。
⋅業務委託
独立事業主として企業と契約を結ぶ。
労働者ではなく事業主となる為、労働基準法は適用されない。
社会保険や税金も事業主としての適応となる。
⋅紹介予定派遣
派遣先企業への入社を予定した派遣形態。 派遣先企業との同意が得られた場合、派遣期間終了後、雇用契約を結ぶ。
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