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アルバイトやパートなど、雇用形態による違いは何ですか? toggle
雇用形態は以下の説明をご確認ください。

⋅アルバイト、パート
正社員に比べて、1週間の労働時間、また1ヶ月間の勤務日数が少ない。 臨時雇用が前提で、雇用期間を決めて契約を結ぶことが多い。

⋅正社員
雇用期間を定めず、特別な事情を除き、通常は定年まで働くことができる。
一般に社員と呼ばれる。

⋅契約社員
契約に応じて雇用契約期間を半年、1年と定めて勤務する。
最長で5年契約が原則。双方の合意より契約の更新もできる。

⋅派遣
登録した派遣会社(派遣元)から、勤務する会社(派遣先)に派遣される。
雇用契約は派遣元と結び、給与や勤務期間⋅勤務時間も派遣先次第。

⋅無期雇用派遣
派遣元と派遣先との間に結ばれた派遣契約に基づいて、派遣元において期間の定めをせずに雇用された者を派遣先の指揮命令のもとで労働させる派遣形態。

⋅業務委託⋅その他
独立事業主として企業と契約を結ぶ。
労働者ではなく事業主となる為、労働基準法は適応されない。
社会保険や税金も事業主としての適応となる。

⋅紹介予定派遣
派遣先企業への入社を予定した派遣形態。 派遣先企業との同意が得られた場合、派遣期間終了後、雇用契約を結ぶ。

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